В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин. Процедура увольнения по данному основанию по инициативе работодателя также определена Трудовым кодексом РФ. При этом прогулом также считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указаны конкретные случаи, которые в правоприменительной практике могут быть расценены как прогулы. К примеру, это: – оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (статья 80 ТК РФ); – оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении договора (статьи 79, 80, 280, 292, 296 ТК РФ); – самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный); – невыход на работу при переводе, совершенном с соблюдением закона. Вместе с тем, не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Таким образом, в каждом случае отсутствия работника на рабочем месте необходимо устанавливать, уважительна ли причина оставления рабочего места или нет. Так как увольнение работника за прогул является мерой дисциплинарной ответственности, то при проведении проверки факта прогула и выяснения причин неявки на работу со стороны работодателя должны быть соблюдены следующие условия: 1. Зафиксирован факт прогула (составлен акт, заполнен табель учета рабочего времени); 2. Запрошено под подпись объяснение у работника о причине отсутствия; 3. Проведена оценка уважительности причины отсутствия на рабочем месте и учтена тяжесть совершенного проступка; Обеспечено соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. В случае увольнения работника проверке также подлежат наличие ограничений на увольнение (отпуск, больничный и т.п.). В случае несоблюдения перечисленных условий и нарушения трудовых прав, работник может обратиться за защитой и восстановлением своих прав в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры либо в суд.
Последние документы
Последнии Документы по всем категориям
- Рекомендации любителям зимней рыбалки
- ВНИМАНИЕ ПАВОДОК!
- Памятка для населения!
- Постановление администрации сельского поселения Гафуровский сельсовет от 14.03.2024 № 12 “Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по взысканию дебиторской задолженности по платежам в бюджет сельского поселения Гафуровский сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан, пеням и штрафам по ним”
Показать еще 10 документов
- Проект решения Совета сельского поселения Гафуровский сельсовет “Об утверждении отчета об исполнении бюджета сельского поселения Гафуровский сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан за 2023 год”
- Постановление администрации сельского поселения Гафуровский сельсовет от 06 марта 2024 года № 11 “Об утверждении программы профилактики и предупреждения проявлений терроризма и экстремизма на территории сельского поселения Гафуровский сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан на 2024-2026 годы”
- Оценка эффективности реализации муниципальных программ на территории сельского поселения Гафуровский сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан в 2023 году
- Распоряжение главы сельского поселения Гафуровский сельсовет от 26.02.2024 года № 8 “О подготовке населенных пунктов, хозяйственных строений, мостов и других сооружений к пропуску весеннего паводка 2024 года на территории сельского поселения Гафуровский сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан”
- Особенности профилактики и борьбы с проявлениями экстремизма и терроризма
- Сообщение об установлении публичного сервитута для использования земель и земельных участков в целях эксплуатации магистрального нефтепровода федерального значения «Нижневартовск – Курган – Куйбышев» Туймазинское НУ»
- 10 февраля 2024 года начался прием заявок на V Республиканский конкурс на соискание общественной награды “Отцовская доблесть”
- Анализ рассмотрения обращений граждан, поступивших в Администрацию сельского поселения Гафуровский сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан за 2023 г.
- План графика ремонта сетей водоснабжения села Дуслык на 2024-2028 г.г.
- Министерство земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан в лице Отдела по Туймазинскому району и городу Туймазы Управления по работе с территориальными отделами и взаимодействию с органами местного самоуправления сообщает о возможности предоставления земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена
Летопись села Дуслык
Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Муниципальный контроль
Заплатите налоги!
|
Телефоны. Это важно!
- ФСБ России: 8(495) 224-22-22
- E-mail: fsb@fsb.ru
- МВД России: 8(495) 237-75-85
- ГУ МВД РФ по ПФО: 8(3121) 38-28-18
- МВД по РБ: 8(347) -128, с моб. — 128
- МЧС РФ: 8(495) 449 -99-99
- ГУ МЧС РФ по РБ: 8(347) 233-9999
« Изменился порядок содержания осужденных в колониях-поселениях
Что делать, если после увольнения работодатель не возвращает трудовую книжку? »
Противодействие коррупции
- Противодействие коррупции (все разделы)
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Антикоррупционная экспертиза
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
Праздники
Сайты наших друзей
Статистика
Возьмите моб телефон с камерой, Запустите программу для сканирования кода, Наведите объектив камеры на код, Получите информацию!